２０２１．０３．３１

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動を計画する。

１．計画期間
２０２１．０４．０１　～　２０２４．０３．３１

２．内容
【目標①】　採用した労働者に占める女性労働者の割合を10％以上にする。

対策：２０２１．０４．０１～

社員全体に周知し意見を求め、求人活動開始各営業所にて積極的な雇用ができるよう確認・見直し・実行

【目標②】　男女の平均継続勤務年数の差異を5年以内とする。

対策：２０２１．０４．０１～

育児・介護休業をもっと利用するような環境を整える併せて有給休暇の取得促進を周知する