２０２１．０３．３１

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動を計画する。

１．計画期間
２０２１．０４．０１　～　２０２４．０３．３１

２．内容
【目標①】　採用した労働者に占める女性労働者の割合を10％以上にする。

対策：２０２１．０４．０１～

社員全体に周知し意見を求め、求人活動開始各営業所にて積極的な雇用ができるよう確認・見直し・実行

【目標②】　男女の平均継続勤務年数の差異を5年以内とする。

対策：２０２１．０４．０１～

育児・介護休業をもっと利用するような環境を整える併せて有

中間報告(２０２１．０４～２０２２．０３)

【目標①】　採用した労働者に占める女性労働者の割合を10％以上にする。

２０２２．０３現在　４．８７％

【目標②】　男女の平均継続勤務年数の差異を5年以内とする。

２０２２．０３現在　男１２年　女６年

育児休暇取得者　１名(女)