２０２３．０９．３０
【中間報告】
当社が策定した行動計画における実績は以下のとおりです。
【目標①】採用した労働者に占める女性労働者の割合を10％以上にする。
１．全社員に占める女性の割合
| 社員数 | 女性社員 | 女性比率 |
| ４９６名 | ４９名 | ９.９０％ |
２．採用実績（2022.04～2023.03）
| 社員数 | 女性社員 | 女性比率 |
| ８５名 | ４１名 | ３２．５０％ |
【目標②】男女の平均継続勤務年数の差異を5年以内とする。
2023.03現在 男性 12年 女性 5年3ヶ月
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お知らせ
お知らせ
２０２３．０９．３０
【中間報告】
当社が策定した行動計画における実績は以下のとおりです。
【目標①】採用した労働者に占める女性労働者の割合を10％以上にする。
１．全社員に占める女性の割合
| 社員数 | 女性社員 | 女性比率 |
| ４９６名 | ４９名 | ９.９０％ |
２．採用実績（2022.04～2023.03）
| 社員数 | 女性社員 | 女性比率 |
| ８５名 | ４１名 | ３２．５０％ |
【目標②】男女の平均継続勤務年数の差異を5年以内とする。
2023.03現在 男性 12年 女性 5年3ヶ月